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员工离职的七大诱因  

2013-09-24 11:45:45|  分类: 管理收藏 |  标签: |举报 |字号 订阅

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1、员工与领导层互相的信任程度;

2、员工对工作的认可及对工作的兴趣;

3、与上司、同事及下属等多维人际关系;

4、员工是否具有目的感以及感到组织价值;

5、工作环境、工作与家庭生活之间的平衡;

6、获得晋升、成长和学习的机会;

7、工资与经济性报酬、福利。

转自:http://www.xinqiyejia.com/guanli/2013094693.html


马云:员工辞职就一条——干得不爽
员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
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